Гострудинспекция выпустила инструкцию по защите от незаконного отстранения

Государственная инспекция труда опубликовала памятку, разъясняющую порядок действий при незаконном отстранении от работы. Инструкция предназначена для жителей северных регионов. Об этом сообщает издание Московский Комсомолец Мурманск.

Законные основания для отстранения перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: состояние опьянения, непройденный медосмотр или обучение по охране труда, отсутствие средств индивидуальной защиты на вредном производстве, лишение прав на управление транспортом, а также истечение разрешительных документов у иностранных работников.

Если причина отстранения не соответствует этим основаниям, сотрудник вправе потребовать от работодателя письменный приказ. Для этого нужно подать заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о получении остаётся у работника. При отказе принимать заявление документ отправляется заказным письмом с описью вложения.

Если приказ с незаконными основаниями уже издан, работник может требовать его отмены, восстановления на работе и компенсации за время отстранения. При отказе работодателя — обращаться в суд или прокуратуру. В случае отсутствия приказа следует сразу подавать жалобу в трудинспекцию, прокуратуру или суд.