Гострудинспекция назвала четыре шага при задержке зарплаты
Государственная трудовая инспекция опубликовала рекомендации для работников, столкнувшихся с задержкой выплаты заработной платы. Ведомство напоминает, что невыплата зарплаты в установленные сроки является нарушением трудового законодательства.
Первый шаг — уточнить даты выплат в организации. Согласно трудовому договору, зарплата выплачивается дважды в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Деньги должны поступить не позднее 15 дней после окончания периода, за который производится выплата.
Второй шаг — определить длительность задержки. Если зарплата задержана менее чем на 15 дней, работник должен направить письменное требование работодателю в двух экземплярах с отметкой о принятии. При задержке свыше 15 дней можно переходить к следующим действиям.
Третий шаг — прекратить работу. Это право возникает при трех условиях: задержка превышает 15 дней, работник подал письменное требование о выплате, и он не относится к категориям сотрудников, обязанных продолжать работу. Четвертый шаг — обратиться в государственную трудовую инспекцию или суд. Ведомство подчеркивает, что работник может обратиться в оба органа одновременно.
