Финская компания ввела выходной по вторникам для снижения стресса работников
Автосервис Sercap из финского города Кеминмаа ввел для всего коллектива дополнительный выходной — вторник. Владелец предприятия Ян-Маркус Лехтонен решился на этот шаг после того, как сам попробовал отдыхать в этот день, но ему постоянно звонили по рабочим вопросам. Теперь вторник нерабочий для всех 10 сотрудников, при этом зарплата сохраняется полностью. Об этом пишет издание DP.RU.
По словам Лехтонена, мера снизила стресс и повысила эффективность: работники стали быстрее и собраннее выполнять задачи в остальные дни. Подобные эксперименты набирают популярность в Финляндии. В Тампере ресторан Kajo перевел большинство из 16 сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с полной оплатой. Предприниматель Марко Симунаниеми отметил, что это снизило текучесть кадров, упростило финансовое планирование и улучшило репутацию заведения.
Хельсинкская консалтинговая компания Third Rock предоставляет всем 17 работникам свободную вторую половину пятницы. Гендиректор Лео Страниус пояснил, что послеобеденное время в последний рабочий день — "часы низкого качества", особенно в консалтинге. В игровой студии Fingersoft, где трудится 100 человек, желающие могут работать 80% обычного времени: при шестичасовом дне зарплата составит 90%, при четырехдневной неделе — 80%. Директор по персоналу Элина Юрттиахо считает, что для творческой работы не всегда продуктивно просиживать по восемь часов, пытаясь насильно придумать идею.
Исследователь Центрального союза профсоюзов служащих STTK Анна Куокканен предупреждает: механическое сокращение рабочего времени не гарантирует успеха, требуется переосмысление всей организации деятельности. При правильном подходе такие меры укрепляют корпоративную культуру и повышают качество работы. Опросы показывают, что большинство финнов готовы потерять часть зарплаты ради короткого рабочего дня. Это происходит на фоне роста безработицы, достигшей в Финляндии рекордных значений за XXI век.
