Кадровый центр Мурманской области в полтора раза ускорил закрытие вакансий
С начала года время поиска работников через кадровый центр Мурманской области сократилось с 68 до 45 дней. Специалисты центра в 2026 году взяли на себя комплексное решение кадровых задач почти 600 компаний. Этот формат работы подразумевает глубокое погружение в процессы предприятия. Анализируют кадровые потребности, помогают составить точный профиль кандидата, организуют профессиональный отбор и адресное сопровождение найма. В результате бизнес не только ускоряет наем, но и снижает издержки на самостоятельный поиск персонала. Об этом рассказывает издание Мурманский вестник.
За девять месяцев при поддержке Кадрового центра были заполнены более 2 600 свободных рабочих мест. Основной спрос на кадры пришелся на строительство и обрабатывающие производства. Чаще всего закрывались вакансии квалифицированных рабочих: монтажников-трубопроводчиков, электромонтажников, мастеров строительных и монтажных работ, электрогазосварщиков и слесарей.
Важную роль в ускорении найма играют массовые очные мероприятия. С начала года Кадровый центр организовал 94 ярмарки вакансий, в которых приняли участие 325 работодателей и почти 4 000 соискателей. Для многих жителей региона такие встречи становятся самым быстрым способом найти работу, лично пообщаться с руководителем и получить консультацию. Для бизнеса это возможность в короткие сроки презентовать свои условия, сразу провести первичные собеседования и сформировать кадровый резерв.
«Сокращение времени закрытия вакансии почти в полтора раза – это прямой результат адресной работы с бизнесом. Мы не просто предоставляем базу соискателей, а погружаемся в задачи каждого предприятия, помогая выстроить эффективную систему найма с учетом специфики Севера, – отмечает директор Кадрового центра Мурманской области Юлия Рябинова. – Мы продолжим развивать этот формат, чтобы как можно больше работодателей региона могли закрывать свои потребности в персонале быстро и качественно, обеспечивая стабильность производства».
Чтобы получить комплексную поддержку в подборе персонала, работодателю достаточно разместить вакансии на портале «Работа в России» и подать заявление на подбор. Специалисты Кадрового центра свяжутся с компанией для уточнения деталей и предложат оптимальный план действий.
